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373 [19권 3호] 인재의 본질: 생애사 연구를 통한 재능의 천부론과 습득론의 실증적 고찰(양문철, 조영호, 유규창) 편집위원회 2017-09-08 4 0
372 [19권 3호] 리더의 윤리적 행동과 직무자율성, 업무부담이 조직침묵에 미치는 영향(전영욱, 김진모, 황영훈) 편집위원회 2017-09-08 5 0
371 [19권 3호] 참여적 리더십이 발언행동과 목표몰입에 미치는 영향: 리더신뢰와 심리적 안전감의 매개효과를 중심으로(탁제운, 신제구) 편집위원회 2017-09-08 5 0
370 [19권 3호] HRD 분야 이론활용 연구동향 분석 : 국내 HRD 주요 학술지 논문(2007~2016년)을 중심으로(윤선경, 정보영, 차미리, 송영수) 편집위원회 2017-09-08 6 0
369 [19권 2호] 멘토링 실행이 조직에 미치는 영향 연구: 멘토링 효과인식과 조직문화의 조절된 매개 모델(최명원) 편집위원회 2017-06-12 20 0
368 [19권 2호] 중소기업 구성원들의 조직지원인식이 학습조직 구축수준에 미치는 영향: 정서적 조직몰입의 매개효과(정준재, 이진구) 편집위원회 2017-06-12 10 0
367 [19권 2호] 학습민첩성(Learning Agility) 측정도구 개발 연구(임창현, 위영은, 이효선) 편집위원회 2017-06-12 11 0
366 [19권 2호] 영업직 종사 여성의 경력발달단계별 성공요인 탐색(김정주, 유현옥) 편집위원회 2017-06-12 8 0
365 [19권 2호] 학습전이와 직무만족의 관계에 대한 반성적 사고의 조절효과(정외옥, 김은경, 현영섭) 편집위원회 2017-06-12 7 0
364 [19권 2호] HRD 평가 국내 연구동향: 2007~2016년 학술지 게재 논문을 중심으로(박소연) 편집위원회 2017-06-12 11 0
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